Международный институт менеджмента осуществляет свою деятельность на кадровом, консалтинговом и тренинговом рынке России с 1991 года. За более, чем 20 лет работы в Тренинго-инновационном центре МИМ разработано свыше 100 программ тренингов, кейсов, ролевых игр, тестов и методических материалов и технологий проведения бизнес-тренингов.
Представляем Вам работы Дмитрия Димитриева, основного автора и разработчика методов и уникальных технологий оценки персонала, обучения и развития Know How от ГК МИМ:
- метод социально - психологической экспертизы компании - "Анализ базовых метафор";
- метод семантического анализа общественного сознания и организационной культуры компании;
- специализированная логистика персонала;
- методика управления авторитетом формальных и неформальных лидеров;
- парадигмы управления; базовые метафоры в руководстве сотрудниками;
- методики убеждения и переубеждения в области переговоров, продаж;
- методика "Работы с отговорками и возражениями"
- разработчик кейса "Недовольный собеседник", применяемого в продаже и представляющего собой опросник с предлагаемым выбором ответов.
- так называемый, тест - "Эгограмма";
- известный на рынке тренинговых услуг, так называемый, "Трехминутный тест";
- разработчик теста "Культура восприятия времени";
- разработчик методических материалов к базовому тренингу ГК МИМ "Руководство сотрудниками и компанией";
- разработчик комплекса тестов "Установка продавца";
- разработчик кейса для руководителей, известный под названием "Цейтнот руководителя", а также приложения к нему - блока служебных записок для различных отраслей экономики и бизнеса, банков.
- автор методики формирования себестоимости товарного запаса с учетом инфляционных факторов.
- автор методики формирования учетных цен в торговле.
- автор методики операционно-ресурсного анализа в управлении проектами.
- автор методики формирования топ-миссии для владельцев бизнеса.
- автор методики расчета оптимального уровня индивидуальной материальной мотивации "формула мечты".
- автор методики расчета кредитной устойчивости баланса.
- автор методов коучинга и технологий тренингового обучения по экономическим программам и коучингу по
управлению проектами;
Также в МИМ разработаны следующие известные на рынке бренды и названия курсов:
-
Стратегический HR - название курса для менеджеров по персоналу, разработано в 2002 году Д.В. Димитриевым и З.М. Димитриевой, в ходе мозгового штурма, целью которого было объединение в единую концепцию новой программы обучения. Программа представляет собой блок практических упражнений и к ним - нулевой модуль "Стратегический менеджент", который должен был объединить курс упражнений под единую цель.
-
Бизнес-школа переговоров "Коммерсант"
-
Практикум Делового Администрирования
-
Руководство сотрудниками. - Данный тренинг управленческих навыков именно под таким названием появился в 1991 году и включает в себя 4 блока формирования лидерских качеств "Управление авторитетом", "Управление собой", "Управление другими", "Управление группой".
Уважаемые дамы и господа!
Обратите внимание на информацию о том, что IIMD до 2006 года никогда не сертифицировал тренеров из России. Ссылки некоторых тренеров на рынке Москвы на то, что они сертифицированы в IIMD, не соответствуют действительности. Список всех сертифицированных когда-либо в IIMD тренеров опубликован только на сайте МИМ.
Клиенты МИМ имеют право на выбор!
Российским и Московским Обществом Защиты Прав Потребителей МИМ награжден Дипломом "За вклад в цивилизованное развитие рынка России".
Вместе мы создадим цивилизованный рынок корпоративного обучения в России!
|