Skype
+7 (967) 203 82 83
Написать письмоДомой

Практикумы:

Практикум Делового Администрирования
Управление персоналом. Стратегический HR
Бизнес-школа переговоров Коммерсант
Коучинг Школа управления проектами
ВОПРОС ОН-ЛАЙН
СТАТЬИ О БИЗНЕСЕ
АНКЕТИРОВАНИЕ
ТЕСТЫ ON-LINE
ФОТОГАЛЕРЕЯ
ОТЗЫВЫ
РАСПИСАНИЕ ТРЕНИНГОВ
ФОРУМ

Подбор персонала в современных условиях - особенности и сложности.

   Проблема подбора персонала всегда была, есть и наверное всегда будет. Всевозможным фирмам, производствам нужен подбор персонала, т.е. всегда нужны рабочие руки, в то время как эти самые рабочие руки нуждаются в работе и ищут ее для себя. В большинстве случаев максимальное совпадение интересов работника и работодателя возможно благодаря посреднику в виде агентства кадров, которые анализируют множество факторов в процессе удовлетворения требований своих клиентов.

   В современном обществе несколько изменились способы поиска работы и подбор персонала в Москве тоже претерпел изменения, методы стали более эффективными и результативными. К примеру, одно из Великобританских агентств статистики провело подсчет, что 51% безработных которые каким либо образом искали работу в Интернете в результате все таки нашли ее. Результат не может не впечатлять. Наличие Интернет сайта - очень востребованный способ как для поиска работы, так и для подбора персонала. В развитых странах и с высокими показателями как скрытой, так и фактической безработицы. Все кто каким-то образом задействованы в поисках работы или подборе персонала с помощью Интернета, очень активно редактируют свои сайты, для того чтобы изложенная там информация всегда оставалась свежей.

   Осуществляя качественный рекрутинг, желательно учесть огромное количество различных факторов, таких как ситуацию страны или отдельного региона на экономическом рынке, избыток или переизбыток выпущенных специалистов образовательными учреждениями в определенной сфере. Такие факторы прямо влияют на подбор персонала и количество вакансий. Рекрутерам в таких условиях желательно иметь постоянный контакт как с различными работодателями, так и со специалистами которые тоже ищут работу, ведь эффективность работы рекрутера, а значит и подбор персонала организации на прямую зависит от того на сколько своевременно будет доставлена информация с обеих сторон.

   Подбор персонала всегда был, есть и наверное всегда будет. Всевозможным фирмам, производствам нужен поиск персонала, т.е. всегда нужны рабочие руки, в то время как эти самые рабочие руки нуждаются в работе и ищут ее для себя. В большинстве случаев максимальное совпадение интересов работника и работодателя возможно благодаря посреднику в виде агентства кадров, которые анализируют множество факторов в процессе удовлетворения требований своих клиентов.
Оформить заявку

ПОДПИСАТЬСЯ
на рассылку:

Подписаться